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    “銀發族”重返職場,老年人再就業前景如何

    來源:新華日報
    2022-11-23 16:28

    原標題:“銀發族”重返職場,老年人再就業前景如何

    新華日報記者 王甜 蔣明睿 葉真

    近日,中國老年協會上線了中國老年人才網,網站面向有就業意愿的老年人,為老年人再就業拓寬渠道,提供擇業指導等服務?!袄夏暝倬蜆I”這一現象逐漸引發社會關注。

    國家統計局數據顯示,截至2021年,中國60歲及以上人口逾2.67億,占全國人口總數的18.9%。其中60—69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上,不少“初老族”渴望重返職場。伴隨我國人口老齡化程度加深,開發“老年紅利”的呼聲也逐漸興起,老年人再就業的春天或許正在到來。

    “銀發族”涌入勞動力市場

    63歲的潘先生退休前是泰州某小學的數學老師。中國老年人才網上線后,他就在網站上發出了求職信息?!拔覜]有孫子要看,老伴在社區做志愿者,平時就一個人在家?!迸讼壬嬖V記者,自己其實還算“正當壯年”,總是閑不住。

    這并非潘先生第一次求職。幾年前剛退休的時候,他就讓兒子在招聘網站上幫他發布了信息,“收到好多輔導機構的電話,我也去面試過,了解到他們工作強度太大便不了了之?!?/p>

    工作強度不能太大、要和自己的本職工作相關、時間要相對自由……潘先生坦言,再就業并非迫于生計,退休工資足夠安享晚年,所以在選擇工作的時候會格外“挑剔”?!斑€要看看公司是不是靠譜,也有不知名的輔導班聯系過來,一問卻連合同都不簽?!迸讼壬硎?,他沒什么額外的需求,“就是覺得還身體健康,要是能發揮點自己的作用再做做助教、輔導輔導孩子,就很滿足了?!?/p>

    對于大多數沒有專業特長的老年人來說,重新出發并不容易?!拔彝诵葜熬妥龊昧舜蛩??!奔易√K州市吳江區的任美華此前是一家韓資電子廠的普通工人,3年前,年近半百的她即將退休,但早已習慣了忙碌的她總覺得“閑不下來”。廠里的技術退休后用不上,她想要學點新東西,于是,任奶奶報名參加了家政公司的月嫂培訓班。

    白天在電子廠上班,晚上按時按點參加月嫂培訓,這成了任奶奶退休前固定的日常。如何喂養新生兒、孩子感冒發燒了怎么辦、怎樣給寶寶洗澡做撫觸……經過十幾天培訓,她順利考下了初級育嬰師資格證。

    任奶奶照顧的第一個孩子是一個9個月大的男娃。每天早上8點上門,晚上6點回家。主要幫助男孩的家人做輔食、帶孩子,再順帶搞搞衛生?!懊刻斓墓ぷ鞴澴嗪蛷姸纫埠鸵郧霸趩挝徊畈欢??!比文棠谈杏X并不辛苦,也很合適自己,就繼續做了下去。如今,她迎來了自己的孫子,而從事育兒嫂的經歷也給自己帶來了豐富的經驗,“等將來孫子大些了,我還會考慮繼續做育嬰師?!?/p>

    繼續工作的理由,有不同也有相似。某平臺近日發布《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示,46.7%的老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值;19%的求職者希望發揮一技之長,繼續追求職業發展;34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

    59歲的朱青強是那34.3%中的一個。年輕時為了養家糊口,他常年在外打工,如今孩子們陸續成家立業,他也沒停下,而是在南京找了一份保安的工作?!耙环矫媸情e不住,另一方面還是為了孩子?!彼f,現在年輕人壓力太大,自己多攢點錢,既補貼家用也減輕孩子們負擔。

    老年人力資源潛力巨大

    在我國,退休年齡總體上為男性60歲、女性50歲或55歲。對于正在逐年延長的全國人均壽命而言,五六十歲低齡老人仍有精力和活力?!八麄儗τ谕耆e下來并不適應,還有參與社會的需求。這些‘新’老年人或是發揮專業所長,或是出于個人愛好,或是希望奉獻社會,不少人退休后仍有強烈的社會參與意識和發揮余熱的意愿?!蹦暇┐髮W社會學院教授陳友華表示。

    事實上,某大型招聘平臺報告顯示,2020年2至9月,50歲及以上提交簡歷的求職者同比增長32.4%,增速是35歲以下求職者的4倍多。目前中國超過法定退休年齡的人口中,有意愿留在勞動力市場的比例大約在40%左右。

    “老年人再就業對社會而言,既增加了勞動力供給,改善了勞動力市場的供需狀況,又使得老年人力資本得到更好開發利用,避免了人力資本的浪費,促進了經濟增長;對個人與家庭而言,既增加了參與社會的機會,又增加了收入,還維持了老年人‘老來還有用’的價值感?!标愑讶A表示。

    “雇傭老年勞動者,企業無需為其繳納社保,減輕了用工成本,而且跟年輕人相比,他們不把對薪酬和晉升的追求放在首位,更注重自我價值的實現?!币晃粡氖氯肆Y源服務多年的人員告訴記者,“銀發族”在就業市場有其優勢,經驗豐富的專業技術人員尤其受歡迎。

    在主流招聘網站上,也會看到一些招收退休老人的用工信息。在職位信息一欄中,用人方會強調“年齡40—60歲之間”,甚至會更偏好本地老人。對于清潔工人,用人要求年齡65歲以下;保姆、家政等崗位,招聘條件是年齡60歲以下,這些崗位對求職者要求相對較低,薪酬在2100元至5000元。而在一線城市,有幾十年經驗以及技能要求的崗位,薪酬多集中在5000元左右。

    “我們要理解、支持那些愿意在退休后再就業的老年人?!苯K開放大學社會教育處處長張璇認為,參與工作是分享社會成果的過程?!懊總€人的一生都是一段持續發展的過程,雖然說老年是人生旅程的最后一個階段,但每一個人都享有勞動的權利。老年人再就業,其實也是減小退休后心理落差、延緩衰老的一種方式?!?/p>

    在張璇看來,老年人再就業從事的崗位與年輕的畢業生不存在競爭關系?!皩τ诒嵉纫恍└咄度氲突貓蟮膷徫?,年輕人往往不會選擇。而老年人會選擇的家庭教育指導師、育嬰師等行業,需要一定的生活經驗,這些崗位也并不一定適合年輕人。一些‘越老越吃香’行業,更需要‘老帶新’的傳承,讓老年人的工作經驗能夠更好地傳授給年輕人?!?/p>

    “老有所為”還需多方護航

    “老年人找工作不容易!”62歲的華琳最近有些苦悶。退休后,照顧孫女成為她生活的重心。孫女開始上學后,耐不住寂寞的她想要找份工作,卻被卡在了第一關:“以前搞技術,這幾年知識更新太快,返崗很困難,精力也跟不上。想要換個方向,但不知道能做什么?!?/p>

    不少像華奶奶一樣的“銀發族”雖然渴望重返職場,但由于就業競爭力較弱,加之信息來源單一,導致擇業范圍狹窄。而傳統的老年教育側重于“老有所樂”,無法提供就業指導和技能培訓。此外,記者走訪發現,由于很多老年人已超過退休年齡,和用人單位是否構成勞動關系往往引起爭議。當遭遇勞動侵權、發生工傷事故時,如何保障自身權益,也是老年人不得不關注的法律風險。

    “企業雇傭已達到退休年齡的人員,雙方不屬于勞動關系,而屬于勞務關系,但也應當簽訂合同對雙方權利義務進行明確固定,以防發生糾紛時無據可循?!北本┨祚Y君泰(南京)律師事務所事業合伙人吳鐘霞律師表示,《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。但企業不能以為雇傭達到退休年齡的老年人就是“法外之地”,一樣應當對其雇員的人身安全負責并簽訂勞務合同。

    2021年11月,中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》,明確提出“鼓勵老年人繼續發揮作用,充分發揮低齡老年人作用,鼓勵各地建立老年人才信息庫,為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務”。同年12月,國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》,提出“踐行積極老齡觀”,“鼓勵老年人繼續發揮作用”,加強老年人就業服務,促進老年人社會參與,積極開發老齡人力資源。

    對于求職者來說,通過招聘會求職是找到心儀工作的重要方式,近些年來,我省也出現了很多針對老人的專場招聘會。例如,南通市連續多年舉辦“銀發人才”專場招聘會,涵蓋新能源、醫藥、電子、互聯網、紡織機械等20多個行業;無錫市也連續多年舉辦了類似的“銀發專場”公益招聘會,在其2020年舉辦的銀發招聘會上共有48家企業參加,面向離退休專業技術人員推出了住院醫生、電氣工程師、機械工程師等50余個技術性專業崗位。

    “一方面我們需要加強相應的教育培訓,另一方面,也可以借鑒日韓等國家的經驗,為再就業的老年人提供法律保障,讓低齡老年人有更好的發展空間?!睆堣硎?,當前,越來越多的老年大學等老年人培訓機構已經不再局限于開設手工、攝影等休閑福利型的老年教育,而是陸續增加了育兒托育、家庭教育、照顧高齡老人、智能手機培訓等技能培訓課程。而這些課程在一定程度上也起到了縮小數字鴻溝、緩解家庭育兒矛盾的效果?!跋嚓P行業也可以研發一些老年友好型的輔助工具,更好地助力老年人再就業?!?/p>


    責任編輯:郭麗娟

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