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    防止“一述了之”

    来源:中国组织人事报
    2023-01-09 14:41

    原标题:防止“一述了之”

    党建述职评议考核是基层党建工作的重头戏,绝不是开开会、动动嘴、打打分就可以了,而是要红脸出汗,关键是找准问题、核心是抓好整改。要做好述职评议“后半篇文章”,找差距、明短板、查不足、抓整改,避免“一述了之”,防止问题年年述、年年改、年年在。

    较真碰硬开展把脉体检。述职评议是对党建工作的精准画像。要认真查摆党建工作的短板弱项,坚持亮短揭丑,防止矛盾避而不谈、问题避重就轻。要根据年初党建工作计划,逐项排查、清单细查,一项一项梳理问题、查找差距。上级党组织的点评意见要一针见血、突出主要不足、有辣味,做到既能红脸,又能出汗,决不只看成绩、不看差距,只往前看、不看末端,出现“花花轿子众人抬”的现象。

    靶向精准查找问题病灶。上级党组织点评指出的问题,要主动认领,举一反三查摆问题,把问题整改当作“必答题”。要深入查摆问题根源,弄清问题的原由,到底是主体责任落实不到位、党建与中心工作结合不紧密,还是组织体系建设存在薄弱环节、体制机制不健全等,抓准问题产生的根源,下定不怕红脸、不怕出汗的决心和信心,动真格、硬碰硬,把问题病灶查准查透,真正明确整改方向。

    抓实整改进行集中治疗。要把问题整改当成自我革新、自我发展的契机,敢于当“包公”、唱“黑脸”,不管是什么问题,不论涉及谁,都坚决改、彻底改,真正整改到位。要有打硬仗的心理准备,发扬钉钉子精神抓落实,不能只打雷不下雨、开了个头就没有了结果,也不能敷衍应付、避实就虚,搞纸上整改、数字整改,甚至边改边犯。要细化整改措施,建立整改问题清单、任务清单、责任清单和销号台账,推行销号制动态管理。问题整改后,还要对易发多发且容易反弹的问题加以关注,防止问题反弹回潮,建立完善“长久立”的机制,做到问题出现在哪里、制度机制就完善到哪里,切实解决好共性问题和深层次问题。

    (作者:方翔 单位:云南省玉溪市委组织部)

    责任编辑:宋环

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